社会福祉法人五島会　介護老人保健施設　五島福寿園のホームページ

「１００点の個人」より　「６０点を守れる組織」として

五島福寿園の令和８年度の目標に「６０点の支援」を選びました。

　目指しているのは、「誰が担当しても、どの事業所でも、いかなる状況でも常に６０点以上を安定して提供できる支援」私たちが目指すのは、経験や能力の高い優秀な個人や特別な誰かが頑張る施設ではなく、職員みんなで「６０点以上の支援」を積み重ね、利用者に安心を届けられる施設と組織としての強さです。「６０点の支援」を全員が出し続けるには、組織と仕組みが必要です。

　そこで６０点の支援の質を安定させるために「共通した支援の考え方、標準的な手順、情報共有の仕組み、相談しやすい体制、育成の仕組み」を具体的に作成し取り組んでいます。

7月に感染症業務継続計画の研修会並びに訓練を行いました。今回は防護服の着脱からグローブの付け方、外し方を基本通りにできるよう訓練しました。また、長崎大学病院の先生が講演したコロナウイルス対策の標準予防策についての動画による研修も取り入れ充実した研修となりました。感染拡大を予防し入所を守ることに心がけて参ります。五島福寿園は、人を育て質の高いケアを提供しています。

　今年も５月１３日に３４回目の開設記念式典が行われました。７０名の入所者と８０名以上の通所利用者が一堂に会して開設記念式典を開催。理事長の挨拶に続き永年勤続表彰（１０年２０年勤続表彰）が行われました。会場には利用者そして職員合わせて２２０名が参加し、壮大な式典となりました。その後、お楽しみの演芸出し物では、各園芸班による出し物が披露され、利用者も職員も楽しい時間を過ごしました。通所利用者の一人は、「五島福寿園の出し物は最高だ！」と喜び、その後の食事会でも楽しいひと時を満喫していました。職員の皆さんの出し物大変お疲れ様でした。感謝感謝

来年は節目の年となることから演芸も期待しています。

　令和７年５月１４日、市中央体育館において五島市合同企業説明会が開催され、五島会も参加してきました。毎年、参加していますが、年々高校生の皆さんの必死さが伝わってくるようになってきました。五島会も「安心」と「成長が」が実現できる。と人材育成に力を入れている事業所をＰＲしてきました。五島会は、人材を人財に育てることで質の高いケアサービスを提供しています。毎年、高卒が入職し若い力が介護の仕事に躍動しています。人は、育てることで成長します。私たち五島会は、職員を育て成長することが、事業の発展と未来への継続につながると考えています。来年の春には若い力を雇用できるようＰＲとブランディングに努めてまいります。